Favoriser la performance de vos équipes
La cohésion d'équipe est un point central du management et une priorité pour un manager. Elle permet aux collaborateurs de coordonner efficacement leurs compétences, d'assurer une bonne communication entre eux et de construire une véritable intelligence collective.
Si la multiplicité des personnalités dans une équipe est un facteur de succès essentiel, elle est aussi parfois une difficulté à créer une véritable collaboration : intégration ralentie, manque de respect mutuel, conflits, sont des problèmes fréquents qui représentent un coût très important pour les entreprises et devant lesquels le manger est parfois démuni.
Dans ce contexte, les managers doivent comprendre et adapter leurs méthodes aux personnalités, pour s'assurer que chacun prenne sa place et soit motivé dans son travail.
Comment se manifestent les problèmes de cohésion?
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Des conflits éclatent régulièrement entre certains membres de l'équipe, et les sujets des conflits sont redondants ;
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Les membres de l'équipe ne communiquent pas spontanément entre eux, retiennent des informations ;
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Les employés ne collaborent pas naturellement entre eux.
Qui est concerné par cette prestation ?
Direction
Managers
Employés
Comment intervenir ?
Avec une longue expérience de l’accompagnement des managers et de leur équipe dans des démarches de team building, mon intervention consiste à mettre en place les conditions de collaboration et de performance collective au travers d'un accompagnement individuel des managers et d'un exercice de team-building avec l'équipe.
Déroulement
Analyse
Identification de la problématique à traiter
Analyse et travail sur la position du leader
Étude du fonctionnement de l'équipe
Profil INSIGHT de chaque membre de l'équipe
Team building
Atelier de team building avec les managers et les collaborateurs
Évaluation
Évaluation de la qualité du dispositif et ajustements