J’accompagne les entreprises de l’horlogerie et de la microtechnique dans le recrutement de profils techniques spécialisés, en tenant compte des exigences spécifiques de ces secteurs.

Chaque mandat débute par une analyse approfondie du poste à pourvoir, de son environnement et des enjeux de l’entreprise. Cette étape permet de clarifier les attentes et de cibler avec précision les profils recherchés.

La sélection repose sur des entretiens approfondis, visant à évaluer les compétences techniques, mais aussi les dimensions personnelles et relationnelles des candidat·e·s. Des outils complémentaires peuvent être utilisés pour affiner cette évaluation, et des références sont systématiquement vérifiées.

L’objectif est de sécuriser le recrutement dans la durée, en garantissant une adéquation solide entre les besoins de l’entreprise et le profil sélectionné.