Moreno Mentoring accompagne les entreprises de l’horlogerie et de la microtechnique dans le recrutement de profils techniques spécialisés.

Chaque mandat débute par une analyse approfondie du poste à pourvoir, de son environnement, de la culture de l’entreprise et des enjeux auxquels elle est confrontée. Cette compréhension globale permet de cibler les profils avec précision et d’apporter une réelle valeur ajoutée au processus de sélection.

La sélection repose sur des entretiens approfondis, centrés sur les compétences techniques, personnelles et relationnelles des candidat·e·s. Selon les besoins, des outils d’évaluation de la personnalité peuvent être utilisés et des références sont systématiquement prises.

L’approche vise à sécuriser le recrutement sur le long terme, en tenant compte à la fois des exigences du poste et de l’adéquation humaine.